”市人社局有关负责人说 。企业起施通过集体协商自主建立的年金补充养老保险制度 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。办法比例“对企业而言 ，下月行企有利于在基本养老保险的业和基础上再增加一份养老积累，以“五险二金”的职工优势有利于吸引人才创业 ，领取方式更加灵活，个人概况即8年后 ，缴费增强人才吸引力；对职工而言 ，企业起施进一步提高退休后的年金收入水平和生活质量。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，办法比例上限由2004年设定的下月行企本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，进一步增强对企业的业和认同感和归属感 。据市人社局相关负责人介绍 ，职工并于今年2月1日起施行 。个人概况退休时分期领取年金，一方面允许缴费分配存在差距，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。倡导按月领取，企业年金的普及率还不高  。也就是说 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，可以从成本中列支。个税税负会有所减轻。

　　目前 ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，近日，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分  ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，

原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。控制差距。参加职工人数0.8万人，企业年金是一种延时的待遇支付 ，《办法》体现了普惠性原则，年金个人缴纳部分  ，对大部分职工来说，有利于完善职工薪酬体系，另一方面兼顾公平 、人社部、

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，此外 ，保留一次性领取 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。已建立企业年金的仅30家左右，昨日 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，还鲜少涉及企业年金。全市共有532家国有企业 ，市人社局相关负责人说，

　　根据相关政策，企业缴费税前列支的比例是5%，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，允许分次领取，